伦敦大学学院成立了一个旨在改善平等和多样性政策如何应用于大脑研究的研究所。创始人表示，虽然公平、多样性和包容性(EDI)准则现在在研究中很常见，但它们并不一定会导致科学家将这些价值观应用到他们的研究和工作环境中。

许多大学、科学期刊和资助机构都有EDI原则，AikateriniFotopoulou说，他是伦敦大学学院(UCL)的神经心理学家，也是4月19日启动的脑科学研究中心(ERB中心)的负责人。“但这与知道如何实现平等不同。意图不是行动。”

ERB中心的研究人员和临床医生将研究如何在大脑和思维科学中最佳实践EDI——从增加研究参与者的多样性到确保该领域包括来自不同背景的科学家，并在整个过程中为他们提供基于证据的EDI政策支持他们的职业生涯。

“EDI通常被认为是可以在没有研究支持的情况下进行行政讨论的问题，因此拥有一个致力于这些问题的研究中心将是该领域的一大飞跃，”Universityof神经科学家MahmoudMaina说。英国布莱顿的苏塞克斯。

包容性抽样

Fotopoulou说，大脑研究的抽样和招募参与者的不平等最终会影响诊断和治疗。“有充分证据表明，少数群体的心理和大脑健康结果较差，但他们在神经科学和心理健康研究中的代表性不足。”

例如，大多数关于阿尔茨海默病和帕金森病的研究都涉及欧洲血统的参与者。“我们无法将欧洲参与者的数据外推到非洲人群，”位于关丹的马来西亚国际伊斯兰大学的神经内科医师WaelMohamed说。

神经影像学研究使用扫描来研究大脑及其疾病，主要在男性中进行，其假设是月经周期会使女性成为不那么可靠的研究对象。但Fotopoulou表示，检验结果一致性的研究表明，针对女性的研究可能比针对男性的研究更可靠。其他偏见也依然存在——例如，饮食失调研究通常将男性排除在外。Fotopoulou说：“这不足以代表男性饮食失调的现实，并影响我们对病理学的理解，甚至可能影响大脑机制。”

该中心由伦敦大学学院每年100,000英镑(125,000美元)的初始拨款资助，旨在挑战这种排斥，并将鼓励对代表性不足的群体进行研究。它的科学家将评估当前的包容性研究抽样指南，并创建一套免费提供的最佳实践来实现包容性。

“我们还有很长的路要走，”获得2022年脑科学平等科学家奖的Maina说。他补充说，该中心将需要与在科学领域代表性不足的社区建立合作关系，以解决与成员经验相关的问题并为决策提供信息。“这些合作应该是公平的，这种关系是双赢和互利的。”

研究团体

ERB中心还将关注出版业。一个项目旨在解决神经科学、心理学和精神病学期刊在EDI指南方面的意图和行动之间的差距。在一项2022年的研究1中，Fotopoulou和她的同事发现，前50名心理学期刊中91%的编辑来自北美或欧洲，而前50名神经科学期刊中只有30%的编辑是女性。Fotopoulou说：“如果你在一个领域有更多同类的人，你就可能拥有更多同类的科学。”

研究人员将整理和评估EDI政策，以努力提高编辑委员会和同行评审员的多样性，并将制定培训计划以帮助编辑制作包容性和多样化的内容。

一些项目将审查大学的平等政策。一项研究正在探索性别、种族和年龄是否影响了UCL员工在COVID-19大流行期间如何体验与工作相关的压力，以及旨在支持员工福祉的政策是否对所有群体都有效。

三位心理学家正在研究伦敦大学学院的神经分歧学生如何采用融合在线和面对面学习的教学方法，目的是改进包容性实践的指导方针。

未来，ERB中心的研究人员还希望通过长期跟踪此类项目是否对所有群体都有效来改善大学股权计划——例如针对来自不同背景的候选人的奖学金和一般多元化培训。

南非开普敦大学的神经生物学家RachaelDangarembizi说，该中心提供了一个机会，可以“解决全球脑科学家在机构层面一直在努力应对的一些系统性挑战”。

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