该计划已经启动，旨在为企业提供额外资源、新鲜想法、新技能和不同观点的途径——同时，应届毕业生获得宝贵的实习机会，通过研究生级别的角色培养就业技能。

去年的计划进行了280多次实习，雇主的支持率为93%。目前的计划适用于去年夏天毕业的学生。

PippaRoutledge是总部位于伦敦的GungHocommunications的高级客户总监，该公司于2022年参与了该计划。

她说：“该计划是一种极好的支持，为希望在大学毕业后进入市场的毕业生提供重要的实践经验，”

之前参与的企业已经使用该计划探索如何将毕业生角色融入到他们的业务中，然后将实习扩展为由大学就业能力团队支持的永久性角色。

该团队将通过管理申请、筛选、面试和匹配毕业生与他们提交的职位空缺来支持组织。然后，大学将全额支付毕业生实习期间的工资——每周最多35小时，为期八周。

该大学绿色学院院长HelenPuntha也在2022年参加了该计划，他说：“该计划非常好。我觉得这是双赢的——毕业生获得了经验，我们获得了宝贵的技能和全新的视角，并且可以得到完成了一些我们无法通过其他方式获得资源的工作。”

对毕业生实习计划感兴趣的企业需要在5月17日星期三之前提交职位空缺。实习从7月24日星期一开始，到9月15日星期五结束。

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