学徒可以为您的企业带来巨大的好处，原因有很多。他们带来新鲜的想法和积极的态度，这意味着他们总是愿意接受挑战。

ParagonSkills是一家屡获殊荣、Ofsted评级为“良好”的学徒培训提供商，自1998年以来一直提供学徒培训，并已在英格兰各地的企业中安置了数千名学徒，并取得了巨大成功。

卫生和社会保健部门是英国最大的部门，雇用了近400万人。它范围广泛，涵盖在医院环境中提供的高度复杂的急性护理，以及在人们家中或住宅护理环境中提供的个人护理和支持。

预计在2012年至2022年期间，随着该行业的发展和一些员工的退休，将有超过200万名新员工需要接受培训并被招聘到卫生和社会保健部门，这是收学徒的最佳时机。

有没有想过收徒弟?(图片：Paragon技能)

过去几年的问题给医疗保健行业带来了额外的压力。这些问题包括大流行给劳动力带来巨大压力，以及英国脱欧导致东欧国家的很大一部分劳动力不再有资格在英国工作，让他们别无选择，只能离开。

一段时间以来的另一个问题(虽然现在已经下降)是强制要求护理人员接种疫苗，这对想要进入该部门或留在该部门工作的人产生了影响。

自更广泛的经济重新开放以来，空置率一直在稳步上升。截至2021年8月，空置率现已回到大流行前的水平之上。这就是为什么在ParagonSkills的帮助下雇用一名学徒对您的业务来说可能是一个很好的举措。

招募学徒如何使护理机构受益?

SomersetCare的早期职业和学徒负责人KayleighSpiller说：“我们利用学徒制来吸引和激励我们的下一代护理人员。这是招聘、培养和留住人才的绝佳平台。此外，学徒制使我们能够支持我们现有的员工队伍以提高我们现有员工的技能和知识，并支持他们的职业发展。”

改善患者护理

学徒往往是热切的、积极的和灵活的。请记住，学徒与您在一起是因为他们想成为-他们做出了积极的选择，在工作中学习并致力于特定的职业。学徒制提高了对组织的忠诚度，大多数学徒留在招聘雇主那里，从而形成一致且有凝聚力的患者护理方法。

质量是学徒制的关键——提供对学徒和雇主都有利的高质量培训。由雇主为雇主开发的学徒制可以让您的组织培训更多员工，无论是现有员工还是新员工，掌握对您的组织至关重要的特定技能。他们还可以帮助您发展跟上医疗保健领域最新技术和工作实践所需的专业知识，例如痴呆意识、感染控制、健康信息学和IT。

学徒获得执行工作角色所需的新技能和学习，这也为他们未来的就业做好准备。4级及以上的高级学徒制是NHS雇主尽早招聘高素质人才并为现有员工的发展提供教育框架的一种经济高效的方式。

许多医疗机构已经受益于能够使用受资助的学徒计划从当地社区吸引优秀人才，以及利用学徒计划使现有劳动力合格，从而培养出训练有素、积极进取的员工，他们“边学边赚钱”。

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标签：学徒员工护理