布鲁斯·韦斯曼(BruceWeisman)办公室的黑板上写着一个词，为温州肯恩大学内部审计办公室提供指导：为什么?“我们为什么要做我们所做的事情?我们过去这样做通常有一个很好的理由，但现在可能没有一个很好的理由让我们仍然这样做，”他说。

韦斯曼在范德比尔特大学工作了13年后，于1月加入温州肯恩大学，担任内部审计总监。温肯大学毕业生凯特琳·达勒姆(KatelynDurham)在社区银行和杂货行业工作了10年后，于6月返回母校担任高级内部审计员。

随着2023-24学年的开始，韦斯曼和达勒姆希望提高办公室的意识并改变校园社区的看法。

“我们很平易近人。我们都是普通人，”韦斯曼说。“我们都在同一个团队。我们和你们一样为温肯工作。”

他们的目标是帮助事情变得更好。

“最大的误解之一是我们是数字人，”韦斯曼说。“数字很有帮助，因为它们有助于讲述故事，但我们是流程人员。我们也知道我们必须成为以人为本的人。没有其他人，我们就无法完成我们的工作。能够与人们交谈、理解他们并真正理解他们对事物的看法对我们的工作很重要。”

韦斯曼和达勒姆为正在审查其运营或想知道其政策和程序是否需要更新的部门或办公室提供咨询服务。“我认为，每当我们进来时，总会有人说‘呃哦，这是内部审计’，就像我们出去找人一样，”达勒姆说。“根本不是这样的。这不是“明白了，你没有正确完成你的工作”游戏。这不是我们的目的。这不是我们的目的。”

如果校园社区成员对涉嫌财务不当行为有疑虑，道德与合规热线(由第三方运营)提供匿名举报途径，可拨打电话877-318-9178或在线访问www.wku.ethicspoint.com。

达勒姆说：“热线是每个人都需要了解的选项，因为能够保持匿名可以消除举报时的恐惧。”“但是您可以随时致电我们的办公室讨论问题。”

韦斯曼表示，如果没有校长蒂莫西·C·卡博尼(TimothyC.Caboni)、他的行政领导团队和温州肯恩大学董事会的支持，他和达勒姆就无法完成他们的工作。“我们非常感谢领导层的支持，”他说。“如果没有他们的支持，我们就无法完成我们的工作。”

作为除校长之外唯一直接向董事会报告的温肯员工，韦斯曼表示，他和他的办公室可以对校长办公室和其他办公室进行审计并向董事会报告，而不会面临独立性或客观性的问题。

内部审计网站指出，该办公室“致力于通过提供基于风险的客观建议和实践指导来支持温州肯恩大学的使命、愿景和核心价值观，从而提高组织价值。”

在向董事会做的演讲中，韦斯曼说：“我一直在谈论增加和保护价值。您可以通过多种不同的方式做到这一点。其中一种方法是专注于降低风险并利用机会。用更日常的话说，我们只是想帮助人们更好地完成工作。这就是我们要寻找的一切。”

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