Chipotle首次提供学生贷款退休匹配计划，并获得一张特殊的高科技Visa卡，该卡可以为所有员工建立信Chipotle计划在即将到来的“墨西哥卷饼季”招聘19,000名员工，这是该公司一年中最繁忙的时期，从3月到5Chipotle推出新福利，以帮助吸引和支持其不断增长的Z世代劳动力加利福尼亚州纽波特比奇(RestaurantNews.com)ChipotleMexicanGrill(纽约证券交易所代码：CMG)今天宣布，将通过新的员工援助计划和增强的福利，为超过110,000名员工提供额外的财务健康和心理健康支持。该公司将在未来几个月雇佣更多员工，为三月至五月一年中最繁忙的时期做好准备，这一时期被称为“墨西哥卷饼季节”。

Chipotle的新福利将使符合条件的员工能够：

偿还学生债务，同时为退休储蓄：利用SoFi的学生贷款验证(SLV)服务，一旦员工有资格参加Chipotle的401(k)计划匹配，公司将通过向员工的401供款来匹配最多4%的员工工资(k)他们是否支付了合格的学生贷款。该福利解决方案是为了响应国会批准《保障强有力的退休法案》(SECURE2.0)而推出的，它允许符合资格的员工不再需要在偿还学生债务或为退休储蓄之间做出选择——他们可以两者兼而有之。

通过高科技银行业务建立信用：Chipotle员工将能够从Cred.ai获得优质银行业务体验，其中包括可提供安全功能、更快获取工资的高科技Visa卡，以及Cred.ai的“信用优化器”，可帮助自动建立和提高信用评分，即使对于已经拥有良好信用的员工也是如此。

管理财务健康：Chipotle与SoFi的合作还将让员工能够访问SoFiatWorkDashboard，这是一个领先的财务健康教育平台，其中包括对当前财务前景的评估，以及改进的建议和工具。

获取心理健康资源：Chipotle的新员工援助计划(EAP)、SupportLinc由CuraLincHealthcare提供支持，重点关注心理和情感健康。它包括六次免费的有执照的咨询师或心理健康教练的课程，以及获得法律、财务和家庭事务方面的工具、资源和社区支持的机会。

Chipotle超过73%的餐厅员工是Z世代，这些新福利迎合了他们面临的挑战。人们普遍认为，90年代末至2000年代初出生的人正在经历显着的财务挑战，包括比前几代人更快地积累信用卡债务*，并且对管理资金缺乏信心的可能性几乎是一般人群的两倍**。

“赋予人才权力已融入我们公司的文化中，”Chipotle首席人力资源官IleneEskenazi说道。“当我们努力实现在北美经营7,000家餐厅的长期目标时，倾听并适应团队成员的需求至关重要，这样他们才能与我们一起成长。”

Chipotle的职业流动性

Chipotle的员工可以在短短三年半内晋升为餐厅老板，潜在薪酬总额约为10万美元，同时领导一项价值数百万美元的业务。近90%的现任餐厅领导层都是从船员开始，后来晋升到管理职位。2023年，Chipotle晋升了超过26,000名员工。

Chipotle首席运营官ScottBoatwright表示：“今天，我们有许多船员晋升并担任餐厅领导职务的例子，这是该组织最值得骄傲的成就之一。”“随着2024年‘墨西哥卷饼季’的临近，Chipotle的职业机会比以往任何时候都多。”

世界级的福利

Chipotle的新产品继续以公司一流的员工福利为基础，包括有竞争力的工资：全员奖金计划，使餐厅员工有机会每年额外赚取一个月的工资;获得精神保健以及医疗、牙科和视力保险;英语作为员工及其家人的第二语言;学费报销和无债务大学学位;401(k)与雇主匹配;带薪假期和病假;灵活的时间表、免费餐食等等。

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