在吉姆·拉特克利夫爵士全面禁止员工在家灵活办公后，曼联只给了非足球工作人员一周的时间来决定是否仍然愿意为俱乐部工作。

经过漫长的收购过程，拉特克利夫于12月同意从格雷泽家族手中购买少数股权，条件是控制足球运营。但这位英国亿万富翁的影响力似乎已经远远超出了预期，他坚持进行全面改革，这些改革对球员、教练和技术人员来说毫无意义，但对其他人来说却影响巨大。

拉特克利夫之所以不喜欢在家办公的文化，是因为当他所在的另一家公司的员工周五没有来办公室时，电子邮件流量就下降了20%。拉特克利夫对无情的商业决策并不陌生，他在一次全体员工电话会议上明确表示，如果员工不同意美联航的新规定，他们可以寻求“其他就业选择”。

随着该法案于6月1日生效，周二向所有人发送了一封电子邮件，提出“自愿辞职”，截止日期为6月5日，要么遵守规定，要么离开。

美联航共有1,000多名员工，其中有20%的人预计将离职。

一些员工告诉《TheAthletic》，这“看起来更像是一项自愿裁员计划”。部分动机可能是削减成本，尽管俱乐部在2022/23赛季创下了当时英超俱乐部的收入纪录，但俱乐部仍亏损4200万英镑，新管理层正在寻找在球队上投入更多资金的方法。

那些现在接受离职提议的人仍有权提前领取原本将于9月支付的年度奖金。但仍需完成通知期，从办公室开始——俱乐部在卡灵顿、老特拉福德和伦敦都有办公场所。

“虽然许多人对我们的新方法表示欢迎，但我们知道许多同事不愿意接受这种新的工作方式，并渴望了解他们的选择，”全公司电子邮件解释道。“考虑到这些反馈，以及我们尊重每位同事选择工作方式的权利，我们将允许那些希望现在辞职的人提前领取本季度的奖金，如果他们从6月1日起不能在我们的办公室工作的话。”

随着新政权开始站稳脚跟并积聚力量，似乎一切都呈现出一种‘要么现在说，要么永远保持沉默’的气氛。

此前，员工们对拉特克利夫坚持要求所有人全职在岗感到“困惑”，认为这是一个“短视”的举措，在目前没有足够的空间让所有员工同时进入各个办公室的情况下，这一举措将难以实施。

自上任以来，拉特克利夫一直热衷于提高标准，在最近一次视察工厂时，他指出工厂的整洁程度不高，将其与英力士的管理方式进行了直接比较，并威胁说可能会取消圣诞派对等员工福利。

尽管球队的意图是帮助提高球场上的成绩，但士气却似乎受到了相当大的打击。

据《每日邮报》报道，为削减成本，非足球工作人员的足总杯决赛后派对没有举行，而往年也曾举行过类似的派对。他们仍然获得了一张免费的温布利球场门票，但必须支付20英镑的长途汽车旅行费用，这与过去有所不同，而且也没有提供食物。当大嘴巴的YouTuberIShowSpeed作为亚历杭德罗·加纳乔的私人客人在梅菲尔的一家酒店观看球员赛后庆祝活动时，人们的沮丧情绪加剧。这位引起争议的美国人在比赛期间与曼联球迷发生了冲突，当时他正在拍摄自己和他对球场上事件的过分反应。

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